O projeto “Ganha/Ganha: Igualdade de gênero significa um bom negócio” já conta com 166 empresas que aderem aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) na Argentina. Este ano, ele reconheceu 37 organizações que finalizaram seu Plano de Ação para a Igualdade de Gênero e 52 novas que assinaram os WEPs durante 2020.
Entre as ações realizadas pelas empresas WEPs, destacam-se as licenças compartilhadas; as metas de inclusão de mulheres em cargos gerenciais; protocolos de assédio e violência de gênero no local de trabalho; a redução da diferença salarial por meio da auditoria de salários e promoção do desenvolvimento da mulher em cargos não tradicionais; promoção de compras de empresas pertencentes a mulheres; o empoderamento econômico das mulheres nas comunidades; ou marketing e publicidade com perspectiva de gênero.
Na Argentina, 166 empresas aderiram aos Princípios para o Empoderamento da Mulher (WEPs, por sua sigla em inglês). Isso teve um impacto direto sobre 144.000 mulheres empregadas nessas organizações. As 37 empresas que concluíram seu Plano de Ação para a Igualdade de Gênero até julho de 2020 receberam um certificado. Em 2020, 52 novas empresas foram adicionadas.
“Parabenizamos as empresas por aderir aos WEPs e realizar ações afirmativas que aumentam o empoderamento econômico e a liderança das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Isso não beneficia apenas as mulheres que trabalham nessas organizações, mas abre um precedente para as boas práticas que as empresas podem aplicar para garantir a igualdade de gênero no local de trabalho ”, comentou Paula Narváez, Representante Interina da ONU Mulheres na Argentina.
Por sua vez, Aude Maio-Coliche, Embaixadora da UE na Argentina, acrescentou: “O COVID-19 atua como um catalisador em muitos problemas sociais pré-existentes, como a pobreza e as fragilidades dos sistemas públicos de saúde. Também aborda os desequilíbrios de poder entre homens e mulheres. Esta crise se mostra capaz de reverter o progresso na igualdade de gênero que acreditávamos ter sido alcançado e enraizado. Mas, por outro lado, temos atores que se mobilizam, no mesmo contexto da pandemia, para defender o valor da igualdade. É por isso que queremos parabenizar as empresas que aderiram ao programa Ganha-Ganha este ano e que concluíram o seu plano de ação, apesar deste contexto difícil, para alcançar a sociedade inclusiva e sustentável que queremos ser ”.
ESET Brasil se une ao “Ganha-Ganha”
Em uma cerimônia virtual, a ESET Brasil assinou seu compromisso de adesão ao projeto. Estavam presentes Simone Soares Bianche, Representante do Projeto Ganha-Ganha, Marcelo Carnero, Gerente de Finanças, RRHH e Sustentabilidade, Carlos Baleeiro, Country Manager da ESET Brasil, todos os colaboradores e colaboradoras da ESET Brasil e o Comitê de Inclusão e Diversidade da empresa.
Nós da ESET estamos muito contentes em sermos reconhecidos por essa organização. Temos orgulho em ter iniciado o capítulo brasileiro dessa iniciativa. Sabemos que é só o começo de um longo caminho que temos a percorrer.
Saiba mais sobre o Projeto Ganha-Ganha aqui.