Корпоративная культура и разнообразие,
Равенство и вовлеченность (DEI)

Хорошая корпоративная культура и многообразие, равноправие и инклюзивность имеют для нас большое значение потому что различный опыт и взгляды позволяют нам стимулировать инновации, эффективность и творчество.

73%

сотрудников чувствуют себя «очень хорошо»
или «отлично» что их принимают такими, какие они есть

72%

сотрудников оценили равное обращение
как «отличное» или «очень хорошее»

79%

сотрудников считают, что DEI должна быть
неотъемлемой частью системы ценностей ESET

Как мы улучшаем условия труда

Мы привлекаем, удерживаем и развиваем разнообразные таланты

  • Применяем инклюзивные модели поведения, ценя различные точки зрения
  • Поощряем лидеров, поддерживающих инициативы DEI
  • Поощряем карьерный рост женщин

Безопасная и инклюзивная среда

Мы оцениваем, измеряем и стараемся сделать все возможное, чтобы понять и предложить индивидуальные решения для поддержки разнообразной культуры в ESET.

Узнайте больше о жизни в ESET
  • Культура взаимного уважения
    54% сотрудников согласны с тем, что ESET должна поддерживать DEI, повышая гибкость условий труда для сотрудников с различными потребностями
  • Равные возможности
    Равное отношение в повседневной работе, справедливая оценка и вознаграждение за работу и признание
  • Диалог и активное вовлечение
    18 % сотрудников знакомы с темами DEI и имеют опыт работы с ними
  • Хартия разнообразия
    Мы гордимся тем, что подписали Хартию разнообразия в Словакии и Чехии - добровольную инициативу, поддержанную Европейской комиссией и Платформой ЕС по хартиям разнообразия.

Отмечая разнообразие и делясь опытом обучения

  • Каждый год мы отмечаем Международный женский день
  • В мае мы принимаем участие в Европейском месяце осведомленности о многообразии, отмечая Неделю многообразия ESET
  • Каждый год мы посвящаем октябрь месяцу информирования о многообразии

Совет ESET DEI и ресурсные группы сотрудников

Мы поощряем и отмечаем любой уникальный вклад в развитие сообщества ESET и культуры нашей компании. Совет ESET по вопросам разнообразия, равноправия и инклюзивности (DEI) и ERG (ресурсные группы сотрудников) активно решают важные вопросы, а компания поощряет и поддерживает их участие. В настоящее время в Совет DEI входят более 20 членов, представляющих все офисы ESET, а также 11 активных ERG и комитетов, разбросанных по всему миру.

ЛГБТК+ и союзники

GLOBAL ERG
Стремится к тому, чтобы все представители сообщества ЛГБТК+ чувствовали себя принятыми, желанными и включенными в работу компании ESET

Экопослы

ESET HQ
Сосредоточение усилий на сокращении отходов путем обучения и повышения осведомленности

Женщины на рынке труда

(WOW) ESET NORAM
Стратегический партнер ESET по продвижению культуры многообразия, равноправия и инклюзивности путем постоянного обучения

Совет по многообразию

ESET NORAM
Содействует развитию культуры многообразия, равноправия и инклюзивности посредством постоянного обучения и способствует пониманию и вовлечению сотрудников с общим опытом, интересами и/или целями

Зеленая команда (The Green Team)

ESET NORAM
Повышение экологичности деятельности компании и реализация программы устойчивого развития

Be-Well

ESET HQ
Социальная поддержка, уважительное принятие, доброта, связь и чувство причастности к членам ERG.

Прогресс женщин. Поддержен

ESET HQ
Психологически безопасное пространство, где женщины могут общаться и помогать друг другу в карьере, бизнесе, работе на благо местных сообществ и жизни в целом

Совет по разнообразию DACH

ESET DACH
Члены совета представляют различные слои организации, работая в пяти различных командах и отделах ESET в Германии, что обеспечивает широкий спектр перспектив и опыта в рамках совета.

Инклюзивность и многообразие

ESET LATAM
Комитет занимается вопросами, связанными с инвалидностью, полом и уязвимыми группами населения

Вопросы окружающей среды

ESET LATAM
Комитет занимается вопросами устойчивого развития и сохранения природных ресурсов.

Общественные связи

ESET LATAM
Комитет занимается налаживанием и поддержанием отношений с организациями гражданского общества.

В центре внимания

ESET Commute.Protected.

Мы сэкономили 10 000 кг CO2! В июне 2024 года наше глобальное сообщество использовало экологически чистый транспорт, делясь своими поездками, чтобы защитить планету.

Читать

Празднование выдающихся женщин в области кибербезопасности

С 2016 года ESET выдает стипендии для расширения прав и возможностей женщин, а также за их достижения, успехи в учебе и стремление к карьере в области STEM.

Читать

Ресурсные группы для сотрудников с разным уровнем подготовки

ESET поддерживает женщин в сфере кибербезопасности с помощью ресурсных групп сотрудников (ERG). Посмотрите, как Виктория Иванова и Кэрри Браун обсуждают влияние ERG на наши команды.

Читать