Cultura da empresa e Diversidade,
Equidade & Inclusão (DEI)

Uma boa cultura corporativa e diversidade, equidade e inclusão são importantes para nós
porque experiências e visões diferentes nos permitem impulsionar a inovação, eficiência e criatividade.

73%

percentagem de funcionários que se sentem
‘muito bem’ ou ‘excelente’ por serem aceitos pelo que são.

72%

percentagem de funcionários que classificaram
o tratamento igualitário como ‘excelente’ ou ‘muito bom’.

79%

percentagem de funcionários que acreditam que
a DEI deveria ser uma parte integral do sistema de valores da ESET.

Como criamos um ambiente de trabalho melhor

Nos atraímos, retemos e desenvolvemos talentos diversos

  • Incluir comportamentos inclusivos ao valorizar perspectivas diversas
  • Incentivar líderes que apoiem as iniciativas de DEI
  • Incentivar o desenvolvimento de carreiras para mulheres

Um ambiente seguro e inclusivo

Avaliamos, medimos e fazemos o nosso melhor para entender e trazer soluções sob medida para apoiar a cultura diversa da ESET.

Saiba mais sobre a Vida na ESET
  • Cultura de respeito
    54% dos funcionários concordam que a ESET deve apoiar a DEI aumentando a flexibilidade nas condições de trabalho para funcionários com diferentes necessidades
  • Oportunidades iguais
    Tratamento igualitário no trabalho diário, avaliação justa, recompensa pelo trabalho e aceitação
  • Diálogo e engajamento ativo
    18% dos funcionários estão familiarizados com os temas de DEI e têm experiência ao trabalhar com eles
  • Carta de Diversidade
    Temos orgulho de ser signatários da Carta de Diversidade na Eslováquia e na República Tcheca, uma iniciativa voluntária apoiada pela Comissão Europeia e pela Plataforma da UE para Cartas de Diversidade.

Celebrando a diversidade e compartilhando experiências de aprendizado

  • Todo ano celebramos o Dia Internacional da Mulher
  • Participamos do Mês Europeu de Conscientização sobre Diversidade todo mês de maio, celebrando a Semana da Diversidade da ESET
  • Dedica-se o mês de outubro de cada ano para celebrar o Mês de Conscientização sobre Diversidade

 

Conselho DEI da ESET e grupos de recursos de funcionários

Incentivamos e celebramos todas as contribuições únicas para a comunidade da ESET e para nossa cultura corporativa. O Conselho de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da ESET e os ERGs (grupos de recursos para funcionários) abordam proativamente questões importantes, e a empresa promove e apoia seu envolvimento. Atualmente, temos mais de 20 membros no Conselho DEI com representação de todos os escritórios da ESET, e 11 ERGs e comitês ativos espalhados pelo mundo.

LGBTQ+ e Aliado

GLOBAL ERG
Esforça-se para que todos os membros da comunidade LGBTQ+ se sintam aceitos, acolhidos e incluídos na ESET

ECO Embaixadores

Sede ESET
Focam na redução de resíduos por meio de educação e conscientização

Women of the Workplace 

(WOW) ESET NORAM
Uma parceria estratégico para a ESET promover uma cultura de diversidade, equidade e inclusão por meio de aprendizado contínuo

Conselho de Diversidade

ESET NORAM
Promove uma cultura de diversidade, equidade e inclusão por meio de aprendizado contínuo e avança na compreensão e inclusão de funcionários com um conjunto comum de interesses e/ou objetivos

The Green Team

ESET NORAM
Torna as operações da empresa mais ambientalmente amigáveis e implementa um programa de sustentabilidade

Be-Well

SEDE ESET
Apoio social, aceitação respeitosa, bondade, conectividade e senso de pertencimento entre os membros do ERG

Women's Progress. Supported

Sede ESET
Um espaço psicologicamente seguro onde as mulheres podem se conectar e se ajudar em suas carreiras, negócios, trabalho para comunidades locais e vidas em geral

DACH Conselho de Diversidade

ESET DACH
Os membros representam uma seção diversificada da organização, vindos de cinco diferentes equipes e departamentos na ESET Alemanha, garantindo uma ampla gama de perspectivas e expertise dentro do conselho

Inclusão e Diversidade

ESET LATAM
O Comitê é focado em questões relacionadas a deficiência, gênero e populações vulneráveis

Assuntos Ambientais

ESET LATAM
O Comitê é dedicado a práticas sustentáveis e conservação de recursos naturais

Relações Comunitárias

ESET LATAM
O Comitê é dedicado a construir e manter relacionamentos com organizações da sociedade civil

Nossas Histórias

ESET Commute.Protected.

Economizamos 10.000 kg de CO2! Em junho de 2024, nossa comunidade global usou transporte ecológico, compartilhando nossas jornadas para proteger o planeta.

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Celebrando mulheres excepcionais em cibersegurança

Desde 2016, a ESET concede bolsas de estudo para empoderar mulheres, reconhecer suas conquistas, excelência acadêmica e dedicação em seguir carreiras em CTEM ( Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

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Grupos de Recursos Diversos para Funcionários

A ESET apoia as mulheres em cibersegurança por meio de Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs). Assista Viktória Ivanová e Carrie Brown discutindo o impacto dos ERGs em nossas equipes.

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