Zamestnanecký grantový program Nadácie ESET

Zamestnanecký grantový program Nadácie ESET má ambíciu podporovať komunitné a verejnoprospešné aktivity zamestnancov spoločnosti ESET v mieste, kde bývajú alebo pracujú alebo kde sa aktívne zapájajú do verejnoprospešných projektov na území Slovenskej republiky.

Cieľ programu

Cieľom programu je podnietiť a podporiť verejnoprospešné aktivity zamestnancov spoločnosti ESET a umožniť im, aby sprostredkovali pomoc tam, kde vidia, že je potrebná a kde bude dobre využitá.

Oblasti podpory

Podporované projekty sa týkajú rozvoja a zlepšenia kvality života komunity a obcí na Slovensku, v ktorej zamestnanci žijú, a to v nasledujúcich oblastiach:

Podpora vzdelávania
Ochrana zdravia a poskytovanie sociálnej pomoci (projekty zamerané na podporu zdravia a prevencie, aktivity zamerané na zdravý životný štýl, prevenciu a liečbu drogovo závislých, projekty zamerané na znevýhodnené skupiny obyvateľstva)
Ostatné filantropické projekty (projekty zamerané na zachovanie kultúrnych hodnôt, podporu a rozvoj športu, ochranu ľudských práv, ochranu a tvorbu životného prostredia a iné)

Výška grantu

Suma vyčlenená na Zamestnanecký grantový program Nadácie ESET pre rok 2021 bude oznámená po zasadnutí Správnej rady nadácie spolu aj s termínom pre podávanie žiadostí.
Maximálna výška žiadosti o grant na jeden projekt je 2 000 EUR.

Príjemncovia

Príjemcom grantu môže byť:

Zamestnanec, resp. skupina zamestnancov spoločnosti ESET, ktorí nie sú vo výpovednej lehote a ktorí podávajú žiadosť o získanie Zamestnaneckého grantového programu Nadácie ESET ako fyzické osoby na svoj projekt.
Nezisková organizácia, združenie, komunita a podobne, ktorej projekt odporučil, resp. na ňom osobne participuje zamestnanec spoločnosti ESET a ktorý za ňu podáva žiadosť o získanie grantu zo Zamestnaneckého grantového programu Nadácie ESET.

Základné podmienky získania grantu

Projekt je neziskový, s verejnoprospešným dopadom a s aktívnym zapojením dobrovoľníkov.
Projekt slúži širšej komunite ľudí a má dlhodobý prínos.
Projekt neslúži na podporu politických strán, aktivity spojené s praktizovaním náboženstiev a filozofií.
Pri individuálnych projektoch ide najmä o rodiny s deťmi, ktoré sa dostali do zložitej sociálnej situácie pre chorobu, či zdravotné postihnutie člena domácnosti.
Maximálna výška grantu pre jeden projekt je 2 000 EUR. Pri požadovanej finančnej podpore vyššej ako 2 000 EUR musia žiadosť podať viacerí zamestnanci spoločnosti ESET, ktorí sa tak stávajú garantmi tohto projektu.
Predkladaný projekt musí mať spolufinancovanie aspoň 10 % nákladov z celkového rozpočtu projektu z iných zdrojov. Forma spoluúčasti môže byť finančná alebo nefinančná (dobrovoľnícka práca, darovaný materiál alebo služba, využívanie zapožičaného technického zariadenia a pod.).
V prípade investičných komunitných projektov musí mať žiadateľ povolenie, resp. súhlas kompetentných orgánov s realizáciou projektu (napr. súhlas mestskej časti a pod.)

Prijímanie projektov

Administrátorom Zamestnaneckého grantového programu je Nadácia ESET. Na prijímanie žiadostí je vytvorený osobitný formulár, ku ktorému majú prístup prostredníctvom intranetu len zamestnanci spoločnosti ESET.

O výsledkoch zasadnutia hodnotiacej komisie bude každý žiadateľ informovaný prostredníctvom e-mailu.

Kontakt

Prípadné otázky k programu zasielajte na e-mailovú adresu zamestnanecky.fond@eset.sk.

Hodnotenie projektov

Predložené projekty bude hodnotiť komisia zložená z členov správnej rady Nadácie ESET. Hodnotiaca komisia bude projekty zvažovať podľa nasledovných kritérií:

Zámer projektu je zmysluplný a potrebný, súvisí s cieľom a zameraním Nadácie ESET a Zamestnaneckého grantového programu.
Projekt je obsahovo kvalitný, zrozumiteľný, konkrétny a presvedčivý.
V projekte sú jasne formulované kvantitatívne ciele a výsledky (počty zapojených, počty aktivít) a spôsob ich hodnotenia.
Plánované aktivity sú explicitne vymenované a vedú k dosiahnutiu stanovených cieľov.
Z projektu je jasný časový harmonogram realizačných fáz a aktivít.
Rozpočet je naplánovaný efektívne, primerane k navrhovaným aktivitám a plánovaným výsledkom.
Projekt má dobrovoľnícky rozmer a aktívnu participáciu zamestnanca