Uzņēmuma kultūra un daudzveidība,
vienlīdzība un iekļautība (DEI)

Mums ir svarīga laba uzņēmuma kultūra un daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana
jo atšķirīgā pieredze un uzskati ļauj mums veicināt inovācijas, efektivitāti un radošumu.

73%

darbinieku jūtas “ļoti labi” vai “lieliski”
par to, ka viņus pieņem tādus, kādi viņi ir

72%

darbinieku novērtējuši vienlīdzīgu attieksmi
kā “izcilu” vai “ļoti labu

79%

darbinieku uzskata, ka DEI ir jābūt
neatņemama ESET vērtību sistēmas sastāvdaļai

Kā mēs radām labāku darbavietu

Mēs piesaistām, noturam un attīstām dažādus talantus

  • Iekļaut iekļaujošu uzvedību, novērtējot dažādas perspektīvas
  • Veicināt līderus, kas atbalsta DEI iniciatīvas
  • Veicināt sieviešu karjeras attīstību

Droša un iekļaujoša vide

Mēs veicam salīdzinošo novērtēšanu, mērījumus un cenšamies darīt visu iespējamo, lai izprastu un piedāvātu pielāgotus risinājumus daudzveidīgas kultūras atbalstam uzņēmumā ESET.

Uzziniet vairāk par dzīvi ESET
  • Cieņas kultūra
    54% darbinieku piekrīt, ka ESET būtu jāatbalsta DEI, palielinot darba apstākļu elastīgumu darbiniekiem ar dažādām vajadzībām
  • Vienlīdzīgas iespējas
    Vienlīdzīga attieksme ikdienas darbā, taisnīgs novērtējums un atalgojums par darbu, kā arī pieņemšana
  • Dialogs un aktīva iesaistīšanās
    18% darbinieku ir iepazinušies ar DEI tēmām un viņiem ir pieredze darbā ar tām
  • Diversitātes harta
    Mēs lepojamies, ka esam parakstījuši Dažādības hartu Slovākijā un Čehijā, brīvprātīgu iniciatīvu, ko atbalsta Eiropas Komisija un ES Dažādības hartas platforma.

Daudzveidības svinēšana un pieredzes apmaiņa

  • EIk gadu mēs svinam Starptautisko sieviešu dienu
  • Katru gadu maijā mēs piedalāmies Eiropas daudzveidības apzināšanās mēnesī, atzīmējot ESET daudzveidības nedēļu
  • Katru gadu oktobris tiek veltīts daudzveidības izpratnes mēneša atzīmēšanai

ESET DEI padome un darbinieku resursu grupas

Mēs veicinām un godinām visus unikālos ieguldījumus ESET kopienā un mūsu uzņēmuma kultūrā. ESET Daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) padome un ERG (darbinieku resursu grupas) proaktīvi risina svarīgus jautājumus, un uzņēmums veicina un atbalsta to iesaistīšanos. Pašlaik DEI padomē ir vairāk nekā 20 locekļi, kas pārstāv visus ESET birojus, un 11 aktīvas ERG un komitejas, kas darbojas visā pasaulē.

LGBTQ+ un sabiedrotie

GLOBAL ERG
Tiecas, panākt, lai visi LGBTQ+ kopienas locekļi justos pieņemti, laipni gaidīti un iesaistīti uzņēmumā ESET

Eko vēstneši

ESET HQ
Koncentrējieties uz atkritumu samazināšanu, izmantojot izglītību un izpratnes veicināšanu

Sievietes darba vietā

(WOW) ESET NORAM
ESET stratēģiskais partneris, lai veicinātu daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas kultūru, nepārtraukti mācoties

Diversitātes padome

ESET NORAM
Veicina diversitātes, vienlīdzības un iekļaušanas kultūru, nepārtraukti mācoties, un sekmē izpratni par darbiniekiem ar kopīgu izcelsmi, interešu kopumu un/vai mērķiem un to iekļaušanu

Zaļā komanda (The Green Team)

ESET NORAM
Padara uzņēmuma darbību videi draudzīgāku un ievieš ilgtspējības programmu

Be-Well

ESET HQ
Sociālais atbalsts, cieņpilna pieņemšana, laipnība, saikne un piederības sajūta ar ERG biedriem.

Sieviešu progress. Atbalstīts

ESET HQ
Psiholoģiski droša telpa, kur sievietes var sazināties un palīdzēt cita citai karjeras, uzņēmējdarbības, darba vietējās kopienās un dzīvē kopumā

DACH Diversitātes padome

ESET DACH
Padomes locekļi pārstāv dažādus organizācijas pārstāvjus, pārstāvot piecas dažādas komandas un departamentus ESET Vācijā, tādējādi nodrošinot plašu perspektīvu un zināšanu klāstu padomē.

Iekļaušana un daudzveidība

ESET LATAM
Komiteja pievēršas jautājumiem, kas saistīti ar invaliditāti, dzimumu un neaizsargātām iedzīvotāju grupām.

Vides jautājumi

ESET LATAM
Komiteja darbojas ilgtspējīgas prakses un dabas resursu saglabāšanas jomā.

Kopienas attiecības

ESET LATAM
Komiteja ir apņēmusies veidot un uzturēt attiecības ar pilsoniskās sabiedrības organizācijām.

Uzmanības centrā

ESET Commute.Protected.

Mēs esam ietaupījuši 10 000 kg CO2! 2024. gada jūnijā mūsu globālā kopiena izmantoja videi draudzīgu transportu, daloties savos ceļojumos, lai aizsargātu planētu.

Lasīt

Godinot izcilas sievietes kiberdrošības jomā

Kopš 2016. gada ESET piešķir stipendijas, lai sniegtu iespēju sievietēm, kā arī par viņu sasniegumiem, akadēmisko izcilību un centību turpināt karjeru STEM jomā.

Lasīt

Daudzveidīgas darbinieku resursu grupas

ESET atbalsta sievietes kiberdrošības jomā, izmantojot darbinieku resursu grupas (ERG). Skatieties, kā Viktória Ivanova un Carrie Brown apspriež ERG ietekmi uz darbinieku komandām.

Lasīt