ثقافة الشركة والتنوع والإنصاف والشمول (DEI)

ثقافة الشركة الجيدة والتنوع والإنصاف والشمول تهمّنا، لأن اختلاف التجارب والآراء يُمكّننا من تعزيز الابتكار والكفاءة والإبداع.

73%

من الموظفين يشعرون بـ"جيد جدًا" أو "ممتاز"
بقبولهم كما هم

72%

من الموظفين قيّموا المساواة في المعاملة
بأنها "ممتازة" أو "جيدة جدًا"

79%

من الموظفين يعتقدون أن التنوع والإنصاف والشمول يجب أن يكون
جزءًا لا يتجزأ من منظومة قيم ESET

>كيف ننشئ مكان عمل أفضل؟

نحن نجتذب ونحتفظ ونطور المواهب المتنوعة

  • تضمين سلوكيات شاملة من خلال تقدير وجهات النظر المتنوعة
  • تشجيع القادة الداعمين لمبادرات التنوع والإنصاف والشمول
  • تشجيع التطوير المهني للمرأة

بيئة آمنة وشاملة

نُقيّم ونُقيّم ونبذل قصارى جهدنا لفهم وتقديم حلول مُصممة خصيصًا لدعم الثقافة المتنوعة في ESET.

  • ثقافة الاحترام
    54% من الموظفين يوافقون على ضرورة دعم ESET لثقافة التنوع والإدماج من خلال زيادة مرونة ظروف العمل للموظفين ذوي الاحتياجات المختلفة.
  • تكافؤ الفرص
    المساواة في المعاملة في العمل اليومي، والتقييم العادل، ومكافأة العمل، والقبول.
  • الحوار والمشاركة الفعالة
    18% من الموظفين على دراية بموضوعات التنوع والإدماج ولديهم خبرة في العمل معها.
  • ميثاق التنوع
    نفخر بكوننا من الدول الموقعة على ميثاق التنوع في سلوفاكيا وجمهورية التشيك، وهي مبادرة تطوعية تدعمها المفوضية الأوروبية ومنصة الاتحاد الأوروبي لمواثيق التنوع.

الاحتفال بالتنوع ومشاركة تجارب التعلم

  • نحتفل كل عام باليوم العالمي للمرأة
  • نشارك في شهر التوعية بالتنوع الأوروبي كل شهر مايو من خلال الاحتفال بأسبوع التنوع الخاص بشركة ESET
  • نخصص شهر أكتوبر من كل عام للاحتفال بشهر التوعية بالتنوع

مجلس التنوع والمساواة والشمول (DEI) في إسيت ومجموعات موارد الموظفين

نشجع ونحتفي بجميع المساهمات الفريدة في مجتمع إسيت وثقافة شركتنا. ويعالج مجلس التنوع والمساواة والشمول (DEI) ومجموعات موارد الموظفين (ERGs) في إسيت القضايا المهمة بشكل استباقي، وتشجع الشركة مشاركتهم وتدعمها. لدينا حاليًا أكثر من 20 عضوًا في مجلس التنوع والمساواة والشمول (DEI) مع تمثيل من جميع مكاتب إسيت، و11 مجموعة موارد ولجنة نشطة منتشرة حول العالم.

العلاقات المجتمعية

ESET LATAM
تلتزم اللجنة ببناء علاقات متينة مع منظمات المجتمع المدني.

سفراء البيئة

مقر شركة ESET
التركيز على تقليل النفايات من خلال التثقيف والتوعية

نساء في مكان العمل

(رائع) ESET NORAM
شريك استراتيجي لشركة ESET لتعزيز ثقافة التنوع والمساواة والشمول من خلال التعلم المستمر

مجلس التنوع

ESET NORAM
يعزز ثقافة التنوع والمساواة والشمول من خلال التعلم المستمر، ويعزز فهم وشمول الموظفين ذوي الخلفية والاهتمامات والأهداف المشتركة.

الفريق الأخضر

ESET NORAM
يجعل عمليات الشركة أكثر مراعاةً للبيئة ويطبق برنامجًا للاستدامة

كن بخير

مقر ESET
الدعم الاجتماعي، والقبول المبني على الاحترام، واللطف، والتواصل، والشعور بالانتماء مع زملائك في مجموعة ERG.

تقدم المرأة. مدعوم

مقر ESET
مساحة آمنة نفسيًا حيث يمكن للنساء التواصل ومساعدة بعضهن البعض في حياتهن المهنية، وأعمالهن، وعملهن في مجتمعاتهن المحلية، وحياتهن بشكل عام

مجلس التنوع في ألمانيا والنمسا وسويسرا.

ESET DACH
يمثل الأعضاء شريحةً واسعةً ومتنوعةً من المؤسسة، قادمين من خمسة فرق وأقسام مختلفة في ESET ألمانيا، مما يضمن تنوعًا واسعًا في وجهات النظر والخبرات داخل المجلس.

الشمول والتنوع

ESET LATAM
تركز اللجنة على القضايا المتعلقة بالإعاقة والجنس والفئات الضعيفة.

الشؤون البيئية

ESET LATAM
تلتزم اللجنة بالممارسات المستدامة والحفاظ على الموارد الطبيعية.