Her yıl 8 Mart'ta kadınların sosyal, ekonomik, kültürel ve politik başarılarını onurlandırmak için Uluslararası Kadınlar Günü'nü kutluyoruz. Ancak, cinsiyet eşitliğine gerçekten ulaşmadan önce gitmemiz gereken uzun bir yol olduğunu da kabul ediyoruz. Bu gün bize bu dengeyi nasıl elde edebileceğimizi düşünme fırsatı veriyor. Bu nedenle, bu yılki Uluslararası Kadınlar Günü temasının “#BetterForBalance” olması özellikle uygun.
Teknik ve güvenlik, tarihsel olarak özellikle dengesiz bir cinsiyet temsiline sahip. Ama sektörümüzde daha fazla dengeyi teşvik etmek için hepimiz bir rol oynayabiliriz. Bu yazıda herkesin eşit haklara sahip olmasını sağlamak için yapabileceğimiz birkaç ufak şeyi tartışacağız.
Farklı sesleri arayın ve destekleyin
Güvenlik görüşü bazen bir yankı odasına benzeyebilir, aynı düşünceler aynı insanlar tarafından tekrar tekrar ifade edilir. Bu tekrarlamayı normalde çok fazla ilgi çekmeyen ama söyleyecek ilginç ve taze şeyleri olan insanları güçlendirerek kesebiliriz. Kadınların ve teknik ve güvenlikte sözü geçmediği varsayılan insanların seslerini ve diğer az temsil edilen gruplardan gelen insanları arayın ve dinleyin. Bu, sosyal medyada, makalelerde veya yayınlarda, panellerde yapılan konuşmalar için veya kendi şirketiniz içinde olabilir. Topluluğunuz içinde veya şirketinizde umut vadeden kişileri bulun ve destekleyin. Ters mentorluğun faydalarını keşfedin.
Fayda getirmeyen davranışlara karşı durun
Kadınların konuşurken sıklıkla kesintiye uğradığı iyi bilinen bir olgudur. Bu herkesin kolaylıkla dikkatli olabileceği bir şey. Bunun bir grup ortamında gerçekleştiğini gözlemlerseniz, görüşmeyi orijinal konuşmacıya yönlendirebilirsiniz. Örneğin, “Affedersiniz, söylediği her şeyi duyamadım” diyerek bir kesintiyi durdurabilirsiniz. Aynı şekilde, bir kadın herhangi bir toplantıda bir öneri yaparsa ve ihmal edilirse fikri tekrarlayabilir ve kaynağına güvendiğinizi belirtebilirsiniz. Bazı güvenlik kesimleri tarihsel olarak düşmanca bir kültüre sahiptir. Bu olduğunda insanlarla yüzleşmek özellikle korkutucu olsa da, yetenek boşluğunu kapatmak istiyorsak, başkalarına karşı kaba ya da saldırgan olan insanlara karşı direnmeliyiz.
Ödeme şeffaflığını destekleyin
Ne kadar maaş aldığınızın konuşulması kültürünüzde tabu olabilir fakat kadınların pariteye ulaşmasına yardımcı olmak için çok basit ve güçlü bir yol olabilir. Ödeme aralıkları için net ölçümlere sahip olmak, çalışanların tutulması ve işe alınmanın yanı sıra verimliliği artırmaya da yardımcı olabilir. Yeni çalışanlar işe almadan önce pozisyon için bir ödeme aralığı oluşturun. Bu bilgileri iş listenize ekleyebilir veya tüm nitelikli başvuru sahiplerine sürecin erken saatlerinde haber verebilirsiniz.
Tutarlı ve ölçülebilir terfi kriterlerini savunun
Ödeme seviyeleri için ölçümler oluşturmanın faydası da, çalışanların daha yüksek ödeme seviyelerine ulaşmaları için ne yapmaları gerektiğini bilmeleridir. İnsanlar, şirket hiyerarşisinde daha yüksek birine güvenmek yerine ölçülebilir kriterleri karşılamak için kendi çabalarını belgeleyebilir ve paylaşabilir. Bu, kadınlar da dahil olmak üzere, terfi edebilecek çok çeşitli insanlar için yararlı olabilir.
Sağlıklı bir iş/yaşam dengesi oluşturun
Kadınların, iş dışında çocukların, eşlerin, arkadaşların veya yaşlanan ebeveynlerin bakımı da dahil olmak üzere diğer sorumluluklara sahip olma olasılığı daha yüksektir. Kendi ailenizde bakım gereksinimlerine yardım edebilecek konumda olmasanız bile, iş başındayken sağlıklı bir iş/yaşam dengesi oluşturarak başkalarına yardımcı olabilirsiniz. Bu, düzenli olarak kullanılabilir tatil zamanlarında iş dışında kendine zaman ayırma ve e-postalara (acil olmayan)sadece normal çalışma saatlerinizde yanıt vermek olabilir. Kişisel zaman ayırmanın “normal” olduğu bir kültür oluşturarak, iş dışında önemli sorumlulukları olan kişilerin ihtiyaç duydukları zamanı kullanmalarını kolaylaştırabilirsiniz.
Çalışan dengesini kurmanın “çeşitlilik ve dahil etme” ile sınırlı olmayan birçok etkili yolu vardır. Her birimiz, teknoloji ve güvenliği çok çeşitli ve farklı insanlar için daha hoş bir yer haline getirmek için küçük ama anlamlı adımlar atabiliriz. Ve 8 Mart'ta, #BetterForBalance hash tag'ını izleyerek sosyal ağlarda gerçekleşen kutlamaya katılabilirsiniz.