Cultura de empresa y Diversidad,
Equidad e Inclusión (DEI)

Una buena cultura de empresa y la diversidad, equidad e inclusión son importantes para nosotros
porque las diferentes experiencias y puntos de vista nos permiten impulsar la innovación, la eficiencia y la creatividad.

73%

de los empleados expresa un alto grado de satisfacción con el nivel de aceptación personal en su entorno laboral

72%

de los empleados calificaron la igualdad de trato
como "excelente"

79%

de los empleados cree que la DEI debería ser
una parte integral del sistema de valores de ESET

Cómo creamos un lugar de trabajo mejor

Atraemos, retenemos y desarrollamos talentos diversos

  • Incluir comportamientos inclusivos valorando las diversas perspectivas 
  • Alentar a los líderes que defienden las iniciativas DEI
  • Fomentar el desarrollo profesional de las mujeres

Un entorno seguro e inclusivo

Evaluamos, medimos y hacemos todo lo posible por comprender y aportar soluciones a medida para apoyar la cultura de la diversidad en ESET.

  • Cultura de respeto
    El 54% de los empleados está de acuerdo en que ESET debería apoyar la DEI aumentando la flexibilidad de las condiciones de trabajo para los empleados con diferentes necesidades
  • Igualdad de oportunidades
    Igualdad de trato en el trabajo diario, evaluación justa y recompensa por el trabajo y por ser aceptado
  • Diálogo y compromiso activo
    El 18% de los empleados están familiarizados con los temas de DEI y tienen experiencia trabajando con ellos
  • Carta de la Diversidad
    Estamos orgullosos de ser firmantes de la Carta de la Diversidad en Eslovaquia y la República Checa, una iniciativa voluntaria apoyada por la Comisión Europea y la Plataforma de la UE de Cartas de la Diversidad.

Celebrar la diversidad y compartir experiencias de aprendizaje

  • Cada año celebramos el Día Internacional de la Mujer
  • Cada mes de mayo participamos en el mes Europeo de Concienciación sobre la Diversidad celebrando la Semana de la Diversidad de ESET
  • Dedicamos el mes de octubre de cada año a celebrar el Mes de la Concienciación sobre la Diversidad 

Consejo DEI de ESET y Grupos de Recursos de Empleados

Incentivamos y celebramos todas las contribuciones únicas a la comunidad de ESET y a la cultura de nuestra empresa. El Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de ESET y los ERG (grupos de recursos para empleados) abordan de forma proactiva asuntos importantes, y la empresa promueve y apoya su participación. Actualmente tenemos más de 20 miembros en el Consejo DEI con representación de todas las oficinas de ESET, y 11 ERGs y Comités activos repartidos por todo el mundo.

LGBTQ+ y aliados

ERG GLOBAL
Se esfuerza por que todos los miembros de la comunidad LGBTQ+ se sientan aceptados, bienvenidos e incluidos en ESET

Embajadores ecológicos

ESET HQ
Centrados en la reducción de residuos a través de la educación y la concienciación

Mujeres del trabajo 

(WOW) ESET NORAM
Un socio estratégico de ESET para promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión a través del aprendizaje continuo

Consejo de la Diversidad

ESET NORAM
Promueve una cultura de diversidad, equidad e inclusión a través del aprendizaje continuo y avanza en la comprensión e inclusión de empleados con una formación, conjunto de intereses y/u objetivos comunes

El Equipo Verde

ESET NORAM
Hace que las operaciones de la empresa sean más respetuosas con el medio ambiente e implanta un programa de sostenibilidad

Be-Well

ESET HQ
Apoyo social, aceptación respetuosa, amabilidad, conexión y sentido de pertenencia con otros miembros del ERG.

El progreso de las mujeres. Apoyado

ESET HQ
Un espacio psicológicamente seguro donde las mujeres pueden conectarse y ayudarse mutuamente en sus carreras, negocios, trabajo para las comunidades locales y vidas en general

Consejo de Diversidad de DACH

ESET DACH
Los miembros representan una muestra representativa de la organización, procedentes de cinco equipos y departamentos diferentes de ESET Alemania, lo que garantiza una amplia gama de perspectivas y conocimientos dentro del consejo.

Inclusión y diversidad

ESET LATAM
El Comité se centra en cuestiones relacionadas con la discapacidad, el género y las poblaciones vulnerables.

Asuntos medioambientales

ESET LATAM
El Comité se dedica a las prácticas sostenibles y a la conservación de los recursos naturales.

Relaciones con la comunidad

ESET LATAM
El Comité se dedica a establecer y mantener relaciones con organizaciones de la sociedad civil.

Nuestras historias

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¡Ahorramos 10.000 kg de CO2! En junio de 2024, nuestra comunidad global utilizó medios de transporte ecológicos, compartiendo nuestros desplazamientos para proteger el planeta.
 

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Grupos de Recursos de Empleados Diversos

ESET apoya a las mujeres en ciberseguridad a través de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG). Descubre a Viktória Ivanová y Carrie Brown hablar sobre el impacto de los ERGs en nuestros equipos.

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Our Stories

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We saved 10,000 kg of CO2! In June 2024, our global community used eco-friendly transport, sharing our journeys to protect the planet.

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Celebrating exceptional women in cybersecurity

Since 2016, ESET awards scholarships to empower women, and for their achievements, academic excellence, and dedication to pursuing careers in STEM.

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Diverse Employee Resource Groups

ESET supports women in cybersecurity through Employee Resource Groups (ERGs). Watch Viktória Ivanová and Carrie Brown discuss ERGs’ impact on our teams.

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