Budaya perusahaan dan Keberagaman,
Kesetaraan & Inklusi (DEI)

Budaya perusahaan yang baik serta keberagaman, kesetaraan, dan inklusi penting bagi kami
karena pengalaman dan pandangan yang berbeda memungkinkan kami untuk mendorong inovasi, efisiensi, dan kreativitas.

73%

karyawan merasa ‘sangat baik’ atau ‘luar biasa’
karena diterima apa adanya

72%

karyawan menilai perlakuan yang sama
sebagai 'baik' atau 'sangat baik'

79%

karyawan percaya bahwa DEI harus menjadi
bagian integral dari sistem nilai ESET

Bagaimana kita menciptakan tempat kerja yang lebih baik

Kami menarik, mempertahankan, dan mengembangkan bakat yang beragam

  • Sertakan perilaku inklusif dengan menghargai berbagai perspektif
  • Dorong para pemimpin yang memperjuangkan Inisiatif DEI
  • Dorong pengembangan karier bagi perempuan

Lingkungan yang aman dan inklusif

Kami melakukan tolok ukur, mengukur, dan berupaya sebaik mungkin untuk memahami dan menghadirkan solusi yang dibuat khusus untuk mendukung budaya yang beragam di ESET.

Pelajari lebih lanjut tentang Kehidupan di ESET
  • Budaya saling menghormati
    54% karyawan setuju bahwa ESET harus mendukung DEI dengan meningkatkan fleksibilitas kondisi kerja bagi karyawan dengan kebutuhan yang berbeda
  • Kesempatan yang sama
    Perlakuan yang sama dalam pekerjaan sehari-hari, evaluasi yang adil, dan penghargaan atas pekerjaan serta penerimaan
  • Dialog & keterlibatan aktif
    18% karyawan memahami topik DEI dan memiliki pengalaman bekerja dengan topik tersebut
  • Piagam Keberagaman
    Kami bangga menjadi penanda tangan Piagam Keberagaman di Slovakia dan Republik Ceko, sebuah inisiatif sukarela yang didukung oleh Komisi Eropa dan Platform Piagam Keberagaman UE.

Merayakan keberagaman & berbagi pengalaman belajar

  • Setiap tahun kami merayakan Hari Perempuan Internasional
  • Kami ikut serta dalam Bulan Kesadaran Keberagaman Eropa setiap bulan Mei dengan merayakan Pekan Keberagaman ESET
  •  Kami mendedikasikan bulan Oktober setiap tahun untuk merayakan Bulan Kesadaran Keberagaman

Dewan ESET DEI & Kelompok Sumber Daya Karyawan

Kami mendorong dan merayakan semua kontribusi unik bagi komunitas ESET dan budaya perusahaan kami. Dewan Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) ESET dan ERG (kelompok sumber daya karyawan) secara proaktif menangani masalah-masalah penting, dan perusahaan mempromosikan dan mendukung keterlibatan mereka. Saat ini kami memiliki 20+ anggota di Dewan DEI dengan perwakilan dari semua kantor ESET, dan 11 ERG dan Komite aktif yang tersebar di seluruh dunia.

Duta Lingkungan

ESET HQ
Fokus pada pengurangan limbah melalui pendidikan dan peningkatan kesadaran

Wanita di Tempat Kerja

(WOW) ESET NORAM
Mitra strategis bagi ESET untuk mempromosikan budaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi melalui pembelajaran berkelanjutan

Dewan Keberagaman

ESET NORAM
Mempromosikan budaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi melalui pembelajaran berkelanjutan dan memajukan pemahaman dan inklusi karyawan dengan latar belakang, serangkaian minat, dan/atau tujuan yang sama

Tim Hijau

ESET NORAM
Menjadikan operasi perusahaan lebih ramah lingkungan dan menerapkan program keberlanjutan

Be-Well

ESET HQ
Dukungan sosial, penerimaan yang penuh rasa hormat, kebaikan, keterhubungan, dan rasa memiliki dengan sesama anggota ERG.

Kemajuan Wanita. Didukung

ESET HQ
Ruang yang aman secara psikologis tempat para wanita dapat terhubung dan saling membantu dalam karier, bisnis, pekerjaan untuk komunitas lokal, dan kehidupan secara umum

Dewan Keragaman DACH

ESET DACH
Anggota mewakili berbagai bagian organisasi, yang berasal dari lima tim dan departemen berbeda di ESET Jerman, sehingga memastikan adanya berbagai perspektif dan keahlian dalam dewan.

Inklusi dan Keberagaman

ESET LATAM
Komite ini berfokus pada isu-isu yang terkait dengan disabilitas, gender, dan populasi rentan.

Urusan Lingkungan

ESET LATAM
Komite ini didedikasikan untuk praktik berkelanjutan dan konservasi sumber daya alam.

Hubungan Masyarakat

ESET LATAM
Komite ini didedikasikan untuk membangun dan memelihara hubungan dengan organisasi masyarakat sipil.

Cerita Kami

ESET Commute.Terlindungi.

Kami menghemat 10.000 kg CO2! Pada bulan Juni 2024, komunitas global kami menggunakan transportasi ramah lingkungan, berbagi perjalanan kami untuk melindungi planet ini.

Baca sekarang

Merayakan wanita luar biasa dalam bidang keamanan siber

Sejak 2016, ESET memberikan beasiswa untuk memberdayakan wanita, dan atas prestasi, keunggulan akademis, dan dedikasi mereka dalam mengejar karier di bidang STEM.

Baca sekarang

Beragam Kelompok Sumber Daya Karyawan

ESET mendukung perempuan dalam keamanan siber melalui Kelompok Sumber Daya Karyawan (ERG). Saksikan Viktória Ivanová dan Carrie Brown membahas dampak ERG pada tim kami.

Baca sekarang