Cultura da Empresa e Diversidade,
Equidade e Inclusão (DEI)

Uma boa cultura de empresa e diversidade, equidade e inclusão são importantes para nós
porque as experiências e pontos de vista diferentes permitem-nos impulsionar a inovação, a eficiência e a criatividade.

73%

dos funcionários sentem-se "muito bem"
ou "excelentes" sobre serem aceites
por quem são

72%

dos funcionários classificaram a igualdade
de tratamento como "excelente" ou
"muito boa"

79%

dos funcionários acreditam que a DEI
deve ser uma parte integrante do sistema
de valores da ESET

Como criamos um melhor local de trabalho

Atraímos, retemos e desenvolvemos diversos talentos

  • Incluir comportamentos inclusivos, valorizando diversas perspetivas
  • Encorajar os líderes que defendem as Iniciativas DEI
  • Incentivar o desenvolvimento da carreira das mulheres

Um ambiente seguro e inclusivo

Avaliamos, medimos e damos o nosso melhor para compreender e oferecer soluções personalizadas para apoiar a cultura diversificada da ESET.

Saiba mais sobre a Vida na ESET
  • Cultura de respeito
    54% dos trabalhadores concordam que a ESET deve apoiar a DEI, aumentando a flexibilidade das condições de trabalho para os trabalhadores com necessidades diferentes
  • Igualdade de oportunidades
    Igualdade de tratamento no trabalho diário, avaliação justa, recompensa do trabalho e aceitação
  • Diálogo e envolvimento ativo
    18% dos colaboradores estão familiarizados com os tópicos da DEI e têm experiência de trabalho com eles
  • Carta da Diversidade
    Orgulhamo-nos de ser signatários da Carta da Diversidade na Eslováquia e na República Checa, uma iniciativa voluntária apoiada pela Comissão Europeia e pela Plataforma de Cartas da Diversidade da UE.

Celebrar a diversidade e Partilhar experiências de aprendizagem

  • Todos os anos celebramos o Dia Internacional da Mulher
  • Tomamos parte no Mês Europeu da Sensibilização para a Diversidade em maio, celebrando a Semana da Diversidade da ESET
  • Todos os anos, dedicamos o mês de outubro à celebração do Mês da sensibilização para a diversidade

Conselho DEI da ESET e Grupos de recursos dos trabalhadores

Encorajamos e celebramos todas as contribuições únicas para a comunidade da ESET e para a cultura da nossa empresa. O Conselho de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da ESET e os ERGs (grupos de recursos dos funcionários) abordam proativamente assuntos importantes, e a empresa promove e apoia o seu envolvimento. Atualmente temos mais de 20 membros no Conselho DEI com representação de todos os escritórios da ESET, e 11 ERGs e Comités ativos espalhados por todo o mundo.

LGBTQ+ e Aliados

ERG GLOBAL
Esforça-se para que todos os membros da comunidade LGBTQ+ se sintam aceites, bem-vindos e incluídos na ESET

Eco Embaixadores

Sede da ESET
Foco na redução dos resíduos através da educação e da sensibilização

Mulheres do Local de Trabalho

(WOW) ESET NORAM
Um parceiro estratégico da ESET para promover uma cultura de diversidade, equidade e inclusão através da aprendizagem contínua

Conselho para a Diversidade/strong>

ESET NORAM
Promove uma cultura de diversidade, equidade e inclusão através da aprendizagem contínua e promove a compreensão e a inclusão de funcionários com um passado, um conjunto de interesses e/ou objetivos comuns

The Green Team

ESET NORAM
Torna as operações da empresa mais amigas do ambiente e implementa um programa de sustentabilidade

Be-Well

Sede da ESET
Apoio social, aceitação respeitosa, gentileza, ligação e um sentimento de pertença com os outros membros do ERG.

Progresso das Mulheres. Apoiado

Sede da ESET
Um espaço psicologicamente seguro onde as mulheres se podem relacionar e ajudar mutuamente nas suas carreiras, empresas, trabalho para as comunidades locais e vidas em geral

Conselho para a Diversidade da DACH

ESET DACH
Os membros representam uma secção transversal diversificada da organização, provenientes de cinco equipas e departamentos diferentes da ESET Alemanha, garantindo uma ampla gama de perspectivas e conhecimentos dentro do conselho.

Inclusão e Diversidade

ESET LATAM
O Comité centra-se em questões relacionadas com a deficiência, o género e as populações vulneráveis.

Assuntos Ambientais

ESET LATAM
O Comité dedica-se às práticas sustentáveis e à conservação dos recursos naturais.

Relações Comunitárias

ESET LATAM
O Comité está empenhado em construir e manter relações com as organizações da sociedade civil.

As Nossas Histórias

Deslocações ESET. Protegidas.

Poupámos 10.000 kg de CO2! Em junho de 2024, a nossa comunidade global utilizou transportes amigos do ambiente, partilhando as nossas viagens para proteger o planeta.

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Celebrar mulheres excecionais na cibersegurança

Desde 2016, a ESET atribui bolsas de estudo para habilitar mulheres, e pelas suas conquistas, excelência académica e dedicação na procura de carreiras em STEM.

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Grupos de Recursos de Funcionários

A ESET apoia as mulheres na cibersegurança através dos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs).Veja Viktória Ivanová e Carrie Brown a discutir o impacto dos ERGs nas nossas equipas.

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