Culture d’entreprise et diversité,
équité et inclusion (DEI)

Une bonne culture d’entreprise ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion nous tiennent à cœur
parce que différentes expériences et perspectives nous permettent de stimuler l’innovation, l’efficacité et la créativité.

73%

des employés se sentent « très bien » ou « excellents quant au fait d’être acceptés tels qu’ils sont

72%

des employés ont évalué le traitement équitable
comme « excellent » ou « très bon »

79%

des employés croient que la DEI devrait faire
partie intégrante du système de valeurs d’ESET

Comment nous créons un meilleur milieu de travail

Nous attirons, retenons et développons des talents diversifiés

  • Adopter des comportements inclusifs en valorisant les perspectives diverses 
  • Encourager les leaders qui défendent les initiatives de DEI 
  • Encourager le développement de carrière des femmes 

Un environnement sûr et inclusif

Nous effectuons des analyses comparatives, mesurons et faisons de notre mieux pour comprendre la culture diversifiée d’ESET et proposer des solutions sur mesure pour la soutenir.

En savoir plus sur la vie chez ESET
  • Culture du respect
    54 % des employés sont d’accord pour dire qu’ESET devrait soutenir la DEI en augmentant la flexibilité des conditions de travail pour les employés ayant des besoins différents
  • Égalité des chances
    Traitement équitable au quotidien, évaluation juste, reconnaissance du travail et sentiment d’être accepté
  • Dialogue et engagement actif
    18 % des employés connaissent les sujets liés à la DEI et ont de l’expérience avec ceux-ci
  • Charte de la diversité
    Nous sommes fiers d’être signataires de la Charte de la diversité en Slovaquie et en République tchèque, une initiative volontaire soutenue par la Commission européenne et la plateforme européenne des chartes de la diversité.

Célébrer la diversité et partager des expériences d’apprentissage

  • Chaque année, nous célébrons la Journée internationale des femmes
  • Nous participons au Mois européen de la diversité chaque mois de mai en célébrant la Semaine de la diversité d’ESET
  •  Nous consacrons chaque année le mois d’octobre à la célébration du Mois de la diversité 

Conseil DEI d’ESET et groupes de ressources pour employés

Nous encourageons et célébrons toutes les contributions uniques à la communauté d’ESET et à notre culture d’entreprise. Le Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) d’ESET et les ERG (groupes de ressources pour employés) abordent de manière proactive les enjeux importants, et l’entreprise promeut et soutient leur participation. Le Conseil DEI compte actuellement plus de 20 membres représentant tous les bureaux d’ESET, ainsi que 11 ERG et comités actifs répartis dans le monde entier.

LGBTQ+ et alliés

ERG MONDIAL
S’efforce de faire en sorte que tous les membres de la communauté LGBTQ+ se sentent acceptés, accueillis et inclus chez ESET

Ambassadeurs écologiques

Siège social d’ESET
Met l’accent sur la réduction des déchets par l’éducation et la sensibilisation

Femmes du milieu de travail 

(WOW) ESET NORAM
Un partenaire stratégique pour ESET qui vise à promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion par l’apprentissage continu

Conseil de la diversité

ESET NORAM
Promeut une culture de diversité, d’équité et d’inclusion par l’apprentissage continu et favorise la compréhension et l’inclusion des employés ayant un parcours, des intérêts ou des objectifs communs

L’équipe verte

ESET NORAM
Rend les activités de l’entreprise plus respectueuses de l’environnement et met en œuvre un programme de durabilité

Be-Well

Siège social d’ESET
Soutien social, acceptation respectueuse, bienveillance, liens et sentiment d’appartenance avec les autres membres de l’ERG.

Le progrès des femmes. Soutenu

Siège social d’ESET
Un espace psychologiquement sécuritaire où les femmes peuvent créer des liens et s’entraider dans leur carrière, leurs activités professionnelles, leur travail auprès des communautés locales et leur vie en général

Conseil de la diversité DACH

ESET DACH
Les membres représentent un échantillon diversifié de l’organisation, provenant de cinq équipes et services différents d’ESET Allemagne, ce qui assure un large éventail de perspectives et d’expertise au sein du conseil.

Inclusion et diversité

ESET LATAM
Le comité se concentre sur les questions liées au handicap, au genre et aux populations vulnérables.

Affaires environnementales

ESET LATAM
Le comité se consacre aux pratiques durables et à la conservation des ressources naturelles.

Relations avec la communauté

ESET LATAM
Le comité se consacre à l’établissement et au maintien de relations avec les organisations de la société civile.

Nos histoires

ESET Commute.Protected.

Nous avons évité 10 000 kg de CO2! En juin 2024, notre communauté mondiale a utilisé des moyens de transport écoresponsables et partagé ses trajets pour protéger la planète.

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Célébrer les femmes d’exception en cybersécurité

Depuis 2016, ESET attribue des bourses d’études pour soutenir les femmes et souligner leurs réalisations, leur excellence scolaire et leur engagement à poursuivre une carrière en STIM.

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Groupes de ressources pour employés axés sur la diversité

ESET soutient les femmes en cybersécurité grâce aux groupes de ressources pour employés (ERG). Regardez Viktória Ivanová et Carrie Brown discuter de l’impact des ERG sur nos équipes.

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