A ESET se juntou a cinquenta outras empresas signatárias que operam na República Eslovaca da Carta da Diversidade do país. Esta carta é uma iniciativa voluntária que empresas e organizações assinam para promover a diversidade no local de trabalho. É apoiado pela Comissão Europeia através da Plataforma de Cartas da Diversidade da União Europeia, que apoia a divulgação de princípios, boas práticas e experiências na gestão da diversidade nos países europeus.
“Para a ESET, como empresa de tecnologia, um princípio central da diversidade e das atividades de RSE é o fortalecimento da representação de mulheres e meninas em Tecnologia da Informação (TI), não apenas para a própria empresa, mas para o benefício de todo setor. Ao assinar a Carta de Diversidade da República Eslovaca, queremos mostrar que a ESET leva a inclusão e a diversidade a sério e que é uma questão de princípio para nós ”, disse Lucía Marková, Gerente de RSC na assinatura da carta, que foi realizada online.
A adesão a esta iniciativa está aberta a todas as empresas e organizações que tenham consciência da importância da igualdade de tratamento, inclusão e diversidade no ambiente de trabalho. Aqueles que assinam concordam com o conteúdo da Carta da Diversidade da República Eslovaca e subscrevem os seguintes princípios:
• Integrar voluntariamente na vida da empresa uma série de princípios e procedimentos que levam em conta a diversidade como forma de inclusão no ambiente de trabalho.
• Construir um relacionamento entre os colaboradores com base nesses princípios e conscientizar sobre as questões relacionadas à diversidade desde o nível gerencial.
• Inspirar outras empresas que operam na Eslováquia e difundir o conhecimento e a conscientização sobre os benefícios da implementação de políticas de diversidade.
“Trabalhamos muito para criar um ambiente de respeito no qual todos os nossos funcionários se sintam bem-vindos sem distinção. Promovemos a diversidade no local de trabalho de forma natural; de nossa parte, nos concentramos principalmente em uma abordagem individual e responsiva, não em estatísticas. Também prestamos muita atenção à abordagem que adotamos sobre a saúde mental no trabalho, um tema comum que sublinha o sucesso de todo e qualquer funcionário ”, conclui Daniela Škripková, diretora de RH da ESET.