Napriek obrovskému nárastu popularity sociálnych sietí, umelej inteligencie či mnohých technologických produktov nepredstavuje pre väčšinu žien oblasť IT práve vysnívanú pracovnú destináciu. Ešte viac to platí o oblasti kybernetickej bezpečnosti. V spoločnosti ESET snažíme o zvýšenie zastúpenia žien, pretože diverzita a inklúzia nás obohacujú a pomáhajú nám napredovať. O tom, že spojenie žien a IT, či dokonca kybernetickej bezpečnosti, môže byť výborná kombinácia, sme sa rozprávali s našou kolegyňou Martou Moruzi, ktorá u nás pracuje ako Agile Test Engineer.
Mala si v detstve vysnívanú prácu? Ak áno, čo to bolo?
Keď som bola malá, chcela som byť doktorkou, aby som mohla pomáhať iným. Keď som nastúpila na strednú školu, vyvinula sa u mňa závislosť na matematike a chcela som pracovať v bankovníctve. Nakoniec som na vysokej študovala informatiku, kde som si uvedomila, že chcem byť inžinierkou, najmä testovacou inžinierkou.
Ako si sa dostala k technologickému sektoru a čo bolo hnacou silou, ktorá ťa dostala tam, kde si?
Na vysokej škole som si uvedomila, že informatika nie je iba o rozvoji a vzniku robotov, video hier a aplikácii, ale že existuje ešte iný svet, svet, v ktorom je potrebné to všetko testovať. Práve táto časť ma zaujala, aj keď som o nej v tom čase ešte veľa nevedela. Cítila som však, že sa na to hodím, pretože som vždy premýšľala, aké by to bolo používať iba aplikácie/ objekty, kde je kvalita na prvom mieste.
Môžeš nám priblížiť, čo robíš a ako vyzerá tvoj typický deň?
Existujú rôzne druhy výziev, ktorým každý deň čelím. Na testovaní mám rada to, že žiadne dva dni nie sú rovnaké. Môj deň je odrazom vývoja, ktorý práve prebieha. Pred každodennými stretnutiami si s veľkou šálkou kávy prechádzam emaily. Potom sa pripravujem na môj stand-up hovor, ktorý zahŕňa diskusiu o tom, čo bolo dokončené predošlý deň a na čom potrebujeme v ten deň pracovať. Potom je môj deň väčšinou o testovaní funkcií alebo oprave chýb a vytváraní testovacích prípadov.
Čo pre teba znamená work-life balance a ako sa s tým vyrovnávaš?
Pracujem z domu a som matkou 3-ročného chlapca. Iróniou je, že neexistuje pravidlo alebo skratka, ktorú by pracujúca matka mohla použiť pre lepší work-life balance, pretože každý deň na vás život hodí novú bombu a vy s ňou musíte vyrovnať. Niekedy je moje dieťa choré doma a musím sa o neho starať, aj keď musím zvládnuť viac testovania. Sú daždivé dni, keď tesne pred každodenným stretnutím musím pozbierať paradajky (ktoré nejem), ale môj manžel ich zbožňuje. Niekedy potrebujú priatelia, aby som sa postarala o ich mačky kým sú na dovolenke. Niekedy potrebujem viac spánku a niekedy pracujem naozaj tvrdo. Kreativita je dôležitá v testovaní softvéru, ale aj v dosiahnutí work-life balance. Neváhajte vyjsť zo svojej komfortnej zóny a buďte kreatívny, aby ste sa stali pracujúcimi rodičmi, ktorí zvládajú viacero úloh naraz. Našťastie v ESETe som našla podporu a flexibilitu, ktorá mi umožňuje mať tak dôležitú rovnováhu medzi prácou a osobným životom.
Bola si niekedy v situácii, kedy si si uvedomila, že tvoje pohlavie ovplyvňuje ako si v práci vnímaná alebo ako je s tebou zaobchádzané? Ak áno, ako si to riešila?
Mala som to šťastie, že som sa počas mojej kariéry nikdy nestretla s diskrimináciou. Myslím, že mi v tom pomohla aj moja nezávislosť. Pre mňa je normálne byť jedinou ženou v tíme alebo dokonca aj v celom oddelení tak ako teraz. Mám šťastie, že moji mužskí kolegovia sú veľmi chápaví a pomohli mi s mojim začlenením do ESETu. Vo firmách, pre ktoré som pracovala môžem jednoducho spočítať všetky ženy. Rozumiem, ako to môže odradiť ženy, ktoré nemajú vášeň k práci alebo na to nie sú zvyknuté. Aj keď na vysokej škole boli ženy vnímané ako osoby ktoré nepatria do technologickej oblasti. Hoci sa množstvo technologických firiem hlási k rozmanitosti, technologickému priemyslu nepochybne dominujú muži.
Je podľa teba technologický priemysel pripravený zamestnávať viac žien na technických pozíciách?
V technickom odvetví jednoznačne chýbajú ženy a celkovo je v odbore viac mužov ako žien. Podľa môjho názoru tento rozdiel je spôsobený vzdelávaním a zavádzajúcimi informáciami o tom, čo sa dá robiť v tejto oblasti. Oblasť IT je prezentovaná robotmi a video hrami, ktoré sú typické skôr pre chlapcov, ale pravdou je, že s technológiami prichádzame do kontaktu každý deň rôznymi spôsobmi. V technologických spoločnostiach sú aj ďalšie nedostatočne zastúpené skupiny, no v posledných rokoch došlo len k malým zmenám v diverzifikácii pracovnej sily v tejto oblasti.
Čo by pomohlo tech priemyslu stať sa rozmanitejším v rámci rasy, spoločenského postavenia a pohlavia?
Podľa môjho názoru by sa malo vzdelávania na školách v technických odboroch rovnako podporovať u všetkých pohlaví. Taktiež zdieľanie transparentného pohľadu firiem na rodovú rovnosť, diverzitu a inklúziu.
Je ešte niečo, čo by si rada odkázala ženám, ktoré zvažujú prácu v technologickej oblasti?
Bojujte za svoju vášeň pre technológie a buďte tvrdohlaví pri dosahovaní svojich cieľov, aj keď ste jedinou ženou vo svojom tíme.